​Аттестация рабочего места — это право или обязанность работодателя?

Целесообразно ли проводить аттестацию рабочих мест? На каких основаниях работникам предоставляются дополнительные льготы и оформляются пенсии по возрасту на льготных условиях? Какая предусмотрена ответственность? Какие существуют риски, если аттестация предприятием не проводится? Давайте разберемся!

Обязанность работодателя — организовать и обеспечить каждому работнику безопасное рабочее место, удовлетворяющее санитарно-гигиеническим нормам. Но, к сожалению, не все предприятия могут похвастать тем, что опасные факторы на рабочих местах их сотрудников устранены. Поэтому в случае невозможности обеспечения надлежащих условий труда и при наличии вредных факторов, способных неблагоприятно влиять на состояние здоровья работников / их потомков как в настоящее время, так и в будущем, работодатель обязан предупредить об этом и новых сотрудников (при приеме на работу), и уже работающих. Кроме того, должен стараться создать максимально безопасные условия труда и компенсировать людям влияние вредных факторов.

Существует ли единый критерий, по которому проводится аттестация рабочих мест? Согласно законодательству, аттестации подлежат все предприятия (независимо от формы собственности), использующие технологические процессы, оборудование, определенное сырье и материалы, которые могут быть потенциальными источниками вредного и опасного воздействия и способны причинять вред здоровью работников сегодня и в будущем. Для определения неблагоприятных условий на предприятии аттестационная комиссия в своей работе опирается на Списки № 1 и № 2 — перечень производств, работ, профессий и должностей, который предоставляет работникам право на пенсию по возрасту на льготных условиях; на ежегодные дополнительные отпуска в качестве компенсации за работу с вредными и тяжелыми условиями (особый характер работы); на сокращенную продолжительность рабочей недели.

Означает ли это, что предприятия, не подпадающие под действие норм, указанных в перечне № 1 и № 2, освобождаются от проведения аттестации рабочих мест? Для того чтобы наверняка удостовериться, что на предприятии отсутствуют негативные факторы и санитарно-гигиенические проблемы, способные причинить вред здоровью работников, мы и рекомендуем провести аттестационную проверку рабочих мест. Обратите внимание, что ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации рабочих мест возлагается именно на руководителя предприятия.

Основанием для предоставления льгот сотрудникам является именно проведение аттестации рабочих мест — комплексной оценки всех факторов производственной среды и рабочего процесса, влияющих на здоровье работников. Как результат документального подтверждения выводов аттестационной комиссии оформляется карта условий труда, составляется перечень рабочих мест (должностей), работникам которых предоставляются льготы и компенсации и план мероприятий по улучшению условий труда, издается приказ руководителя предприятия о выводах аттестации. Данные материалы являются документами строгой отчетности и хранятся на предприятии 50 лет. На основании этих результатов в трудовой книжке работника делается соответствующая запись и предоставляется выписка из Приказа о результатах аттестации рабочих мест.